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民营医院员工离职原因分析及对策研究

钱伟QIANWei(江苏科技大学,镇江212002)(JiangsuUniversityofScienceandTechnology,Zhenjiang212002,China)摘要:民营医院人才流失严重,特别是卫生技术人员离职率极高,严重影响了民营医院的医疗质量及运营效率。我国民营医院应按照现代企业人力资源管理理念,从根据医院发展战略制定合理的人力资源发展战略,结合现代人力资源管理方式,从根本上解决离职率较高,人才队伍不稳定问题。Abstract:Laborturnoverisseriousinprivatehospitals,especiallyhealthtechnicians,whichhasseriouslyaffectedthemedicalqualityandoperatingefficiencyofprivatehospitals.TheprivatehospitalsinChinashouldsetupreasonablehumanresourcedevelopmentstrategyaccordingtomodernenterprisehumanresourcesmanagementideaandthedevelopmentstrategyofthehospitaltosolvethelaborturnoverproblem.教育期刊网 http://www.jyqkw.com关键词 :民营医院;离职;原因;对策Keyw 钱伟QIANWei(江苏科技大学,镇江212002)(JiangsuUniversityofScienceandTechnology,Zhenjiang212002,China)摘要:民营医院人才流失严重,特别是卫生技术人员离职率极高,严重影响了民营医院的医疗质量及运
浏览次数:  更新时间:2017-02-11 10:53:33
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