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动漫人才的培养论文:基于校企合作的中职动漫专业“2+0.5+0.5”人才培养模式探究

(厦门信息学校,福建 厦门 361009) 
  摘要:针对中职学校采用“2+1”学制模式下人才培养方案存在的不足,结合厦门信息学校实习实训条件、企业对学生的需求,探索实施了基于校企合作的计算机动漫与游戏制作专业“2+0.5+0.5”能力递进式人才培养模式,取得了良好的效果,并以此为切入点,切实推进办学模式和人才培养模式改革。 
  关键词:中职动漫;校企合作;人才培养模式 
  中图分类号:G646 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2017)13-0051-03 
  一、引言 
  2005年,我国为推动职业教育扩大规模的发展、加强校企合作,在中等职业教育推行了“2+1”的人才培养模式,也就是中职学生在校3年的学习时间,其中,2年在学校,1年顶岗实习。实施以来,取得了一定的成效,但也遇到了一些问题。大多数学校因师资配备不足,对顶岗实习的学生多采取“散放式”管理,导致校企合作的互动性不强,内在的职业技能和职业素养教育跟不上,所设定的学生培养目标和规格与企业的要求存在差距,直接影响技术技能人才的培养质量和学生的安全管理。通过实地调研,企业普遍反映顶岗实习的学生专业能力不足、对企业的项目流程与标准不熟悉,无法马上适应技术型工作岗位要求。“2+1”学制模式,缺乏将知识技能与企业流程、标准相结合的实践过渡阶段。基于“2+1”学制存在的不足,实施一种新的人才培养模式推动校企合作的开展,促进中职生培养质量的提高,使培养的毕业生能够与企业的就业岗位“零距离”对接,并满足中职生后续职业生涯的可持续发展就显得尤为必要。 
  二、“2+0.5+0.5”人才培养模式改革思路 
  2014年5月2日,国务院印发了《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》,又于6月23—24日召开了全国职业教育工作会议,习近平总书记专门对职业教育工作做出重要批示,李克强总理在会前接见全体会议代表并发表重要讲话,提出了职业教育要服务产业升级,职业技能和培养职业精神要深度融合,也为中等职业学校人才培养模式改革指明了方向。我校计算机动漫与游戏制作专业于2012年6月被教育部三部委批准为“国家中等职业教育改革发展示范学校”建设计划中的重點建设专业,以《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》为依据,围绕《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年)》,与相关企业开展紧密型一体化校企合作,把我校动漫专业学制由原先“2+1”模式转变为“2+0.5+0.5”模式,以校企一体化为基础,深度融合,坚持校企共同培养和共同管理,根据职业岗位的任职要求,参照相关职业资格标准,确定职业岗位能力,准确定位人才目标,依据岗位,以职业能力为核心,重新规划专业课程设置和课程结构,形成基于校企合作的能力递进的人才培养方案,根据人才培养目标和专业课程内容与实际项目进行对接,以企业化的标准对实际项目进行具体任务的分配和具体操作的落实,使学生在实践中实现了学校到企业的平稳过渡,缩短了适应期,实质性地提高了竞争力,培养具有创新能力和团队合作精神,面向电脑动画、影视制作、计算机多媒体相关产业生产、管理、服务第一线的技能型紧缺人才。 
  三、“2+0.5+0.5”人才培养模式构建 
  为加强计算机动漫与游戏制作专业建设,构建基于校企合作的人才培养模式,结合我校的实际,成立了由动漫与游戏制作相关行业、企业专家和职业院校专业骨干教师组成计算机动漫与游戏制作专业建设指导委员会,在本专业建设指导委员会的指导下,通过对动画产业的人才结构与需求情况进行了较为充分的分析、研究,提出了“2+0.5+0.5”能力递进式人才培养模式,即将三年级的实习期拆分为“0.5”(第5学期)企业项目实训,再加“0.5”(第6学期)顶岗实习,具体的构建方案如下。 
  第1—2学期,按照教育部和现代职业教育立交桥体系建设的有关要求,主要安排学生在校内学习公共基础课程与专业基础课程,在传授学生基础知识的同时融入思想品德、职业生涯规划和行为养成教育,帮助学生正确理解职业目标与职业素质要求。第3—4学期安排学生在校内学习核心课程的学习,通过仿真任务实训完成技能模块化学习,重在培养本专业学生通用专业核心技能。第5学期聘请企业的技术能手全程参与指导学生实训的过程,采用企业化和项目化管理机制,学生根据爱好和特长选择相应的项目和实践岗位,并参与企业的商业项目制作。第6学期为顶岗实习阶段,此阶段学生要成为合作企业的准员工,参与实际岗位操作,应能够严格执行行业相关标准与规范,达到所需的岗位职业技能,获得学习新知识、新技能和开拓创新的能力。 
  采用“2+0.5+0.5”人才培养模式,将三年级的实习期进行拆分,在知识技能学习与企业实习之间加入项目模拟综合实训阶段,引入企业商业项目,学生按照企业真实工作流程和质量要求完成综合实训项目制作。这样不仅让学生参与了真实项目实践,提供了岗前技能强化的机会,也降低了企业运营成本,在不影响企业正常运营的前提下,针对性地为企业培养后备人才,确保“零距离”顶岗实习以及未来就业,实现校、企、生三方共赢。 
  四、实施“2+0.5+0.5”人才培养工程 
  1.构建基于工作过程系统化的课程体系。课程体系是育人活动的总体方案,是培养目标的具体化与依托,为了构建基于工作过程系统化的动漫专业课程体系,我们首先遵循“确定专业面对的工作岗位或岗位群—岗位典型工作任务分析—行动领域归纳—学习领域开发”这样一条逻辑主线。依据典型工作任务的能力要求,分析、归纳、总结,形成不同的行动领域,再将行动领域转化为学习领域,构成专业课程体系,切实保证专业教学目标能够从市场需求的逻辑起点出发,最大程度地满足职业能力培养的目标。一般一部动画的制作流程如下:文字台本—人景设定—台本分镜—设计稿—原画(背景)—修型—动画—描上—剪辑配音(可前期配音)合成为指导。可见动画制作流程,分工很细、专业化程度很高,因而中职动漫专业的学生在动漫企业的主要岗位是从事动画(中间画与动画)工作以及描线上色工作,后期编辑合成由于不需要太深的美术功底并且在所有数字图形动画及传媒领域都有广泛的运用,也是中职生可以从事的岗位之一。据此编制专业课程标准、构建课程体系,并以动漫与游戏项目制作流程为支点,在“工作过程体系”下,在现有课程体系建设的基础上,按照人才培养方案的要求,以胜任动漫企业二维、三维动漫制作师岗位需求的素质、能力、要求为主线,实现理论、实践教学的有机整合,构建以工作任务为中心、以职业能力为主线、以职业生涯为背景、以岗位需求为依据、以工作环节为框架、以工作情境为支撑、以工作过程为基础的“企业项目带动式”教学模式。
2.打造专兼结合的专业师资队伍。拥有一流的双师型教学团队是提升中职育人质量的关键所在。依据专业建设要求,我校动漫专业与厦门大拇哥动漫有限公司进行了为期一年半的教师联合培养工程,使教师在专业技能提高的同时,融入动漫产业一线,让教师作为动漫行业生产线上的一员参与制作企业的实际项目,教师们的实践动手能力得到了大幅度提升。目前,动漫专业师资队伍已实现“双师比”97%。根据专业发展的需要,从行业、企业聘请了一批具有丰富实践经验又有相当理论水平的人员担任兼职教师,打造一支行业引领、技术精湛、团结协作的兼职教师队伍。 
  3.建立生产性创新创业实训基地。中职动漫专业的教育目的在于培养大量应用操作和實践能力兼具的专业技术人才,其教育训练特点在于突出实践教学,根基在于实训基地建设与管理。我校对第三年实习环节进行深入探索,采用“2+0.5+0.5”学制模式进行试点,大胆改革,建立集教学、实训、生产、培训和职业技能鉴定功能于一体的创新创业实训基地,构建真实的企业环境。在第5学期,组织动漫专业学生进入生产性创新创业实训基地,实施产教融合、教学工作一体化与教学组织企业化的人才培养机制,实现教学环境真实化、教学载体任务化、教学组织企业化和教学要求职业化,以提升创新创业能力为引领,对学生进行专业技能强化,并且学校专业老师全程参与。实训基地为学生提供“教学做”一体的真实工作场景,并实际承揽相关业务,与市场衔接,使专业实践具有生产性,全面提升学生的综合职业技能。 
  4.校企共建实训项目教学资源。根据动漫与游戏制作专业教学需求,我校和厦门大拇哥动漫有限公司共同开发实训项目资源库,将素材库纵向分为教学实训库与实践素材库两大类别。通过校企共同搭建已经具有鲜明新媒体时代特点的动漫设计专业教学资源,形成网络化、移动化、交互化和信息化的教学资源库,满足学生强化技能训练的需要,实现校企间优质教育资源的共享,提高学生自主学习、研究性学习的能力和兴趣,培养学生的创新意识。 
  五、建设成效 
  “2+0.5+0.5”能力递进式人才培养方案,紧扣计算机动漫与游戏制作专业人才培养目标,遵循教育规律和人才成长规律,实训基地采用项目化管理机制,学生根据兴趣爱好和专业特长,选择相应的项目和实践岗位。企业导师协同学校专业教师,共同完成对学生的组织、引导、管理,使专业实训具有非常明确的指向性和针对性,“2+0.5+0.5”学制人才培养方案取得了明显成效。近几年来,我校动漫专业学生通过能力递进式的培养和训练,职业素质和岗位能力得到了很大提高,递进式人才培养提升就业对口率,90%的毕业生实现了零距离上岗和工作无缝对接,所培养的学生供不应求,深受企业的欢迎和好评。 
  六、结语 
  构建基于校企合作的“2+0.5+0.5”人才培养模式是一项系统工程,也是一项复杂和艰巨的任务,需要各方面的条件作为保障。探索基于校企合作的人才培养模式,也是新形势下发展职业技术教育的必然选择,我们只有不断锐意进取,不断改革创新,才能走出一条适合自身优势、具有自身特色的人才培养之路。 动漫人才的培养论文
  参考文献: 
  [1]邱义臻.产教结合人才培养模式的实践与探索[J].湖北职业技术学院学报,2013,(2). 
  [2]夏国亭.专业人才培养方案[EB/OL].[2015-01-20]. 
  http://blog.sina.com.cn/s/blog_3ec4f7150101e2mf.html. 
  [3]张劲松.中职“2.5+0.5”新学制开启“产教融合”新途径[J].职教通讯,2015,(2). 
  课题项目:本文系福建省教育科学“十二五”规划2015年度课题《“2+.5+.5”学制校企结合工学交替人才培养模式研究》的研究成果。(课题立项批准号:FJJK15-588) 
  作者简介:刘斯(1964-),女,硕士研究生,厦门信息学校高级讲师,长期从事中职计算机专业的教学研究与课程开发。
浏览次数:  更新时间:2017-05-21 23:37:04
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